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      特康科技強調“以人為本,唯才是用”,堅持“公平、公開、公正”的用人原則。公司建立了一套完整的用人機制,從員工招聘、培訓、績效考核到企業文化建設,始終抓好人才內部培養和外部引進相結合工作,在人才的使用、培養與發展上,提供平等的機會,并不斷完善人才激勵和約束機制。
     
      特康科技的績效管理強化自我約束,強調以責任結果為價值導向,力圖建立一種自我激勵、自我管理、自我約束的機制。通過管理者與員工之間持續不斷的設立目標、輔導、評價、反饋,實現績效改進和員工能力的提升。
     
      特康科技致力于建設一個學習型組織,促進員工學有所用,不斷提高自身技能,從而提升工作績效。為了使員工的個人發展與企業的長期發展結合,特康科技逐步完善企業培訓體系,使員工參加培訓率達100%。積極實行公平競爭、能上能下的用人制度,努力構建文化管理體系,實現員工與企業同步成長,共同發展,利益分享。
     
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      更多職位信息,敬請訪問我公司位于“51job”和“智聯招聘”的招聘頁面:
     
     
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